Как оформить письменное несогласие с приказом о замечании и какие последствия это может иметь в моей работе?
опубликован 11.08.2011, 08:18
Здравствуйте, Ирина!
Замечание является одним из видов дисциплинарного наказания (наименьшее по тяжести). Его наличие может повлиять на размер премиальной частизаработной платы (обычно наличие взыскания влечет снижение или отмену премии). Наличие неоднократного нарушения вкупе с имеющимся дисциплинарным наказанием может явиться поводом к увольнению по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание в соответстви со ст. 193 ТК РФ может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по рассмотрению трудовых споров на предприятии или суд).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Директора о вынесении замечаний в связи с допущенными нарушениями в мой отсутствие
Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса
Начальник отдела образования объявил выговор директору школы и мне, заместителю, что нарушило принципы справедливого наказания?
Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
При вынесении скольких замечаний по ст.192 ТК РФ работодатель имеет право объявить выговор?
Вопросы о выговоре на работе и его последствиях.
Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года
Опоздания есть, но формальных замечаний и выговоров не было
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут