
Нарушение ухода с работы привело к лишению премии - адекватность дисциплинарного взыскания
29.09.2020, 05:58 • г. Омск
Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше.
Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы.
Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы.
Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*?
Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения?
И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?
"систематически" - это 2 и более раз, поэтому да, Ваши уходы на 1-5 мин раньше являются систематическими
дисциплинарные взыскания:
- замечание
- выговор
- увольнение
накладываются на усмотрение руководителя, взыскание может быть наложено за каждый факт прогула
по поводу премии надо смотреть положение о премировании Вашего предприятия, какие условия начисления премии.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация
