Выходит, что до 15 сентября я не могу предъявлять к нему претензии?

Вопрос №1330636 из г. Ставрополь
опубликован 23.06.2011, 13:23

Уволилась с 15 июня 2011 года по соглашению сторон, в соглашении прописано, что директор обязан погасить задолженность по заработной плате в последний день работы, что им сделано не было. Вместо этого он составил второе соглашение, по которому я обязана доделать часть работы, а он в свою очередь обязуется до 15 сентября погасить долг по зарплате в размере 55 тысяч рублей. Выходит, что до 15 сентября я не могу предъявлять к нему претензии? Что можно сделать в данной ситуации и куда лучше обратиться? Есть подозрение, что он закрывает фирму, и вполне возможно, что после 15 сентября такой фирмы уже не будет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Лидер-Консалтинг"

Юридическая фирма Великий Новгород

4.6 14 отзывов

По всей видимости, Ваш работодатель пытается уйти от ответственности по невыплате заработной платы.

Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, 15 сентября 2011 как раз данный срок и истекает. Возможно Ваш бывший работодатель, умышленно пытается воспрепятствовать Вашему законному праву на обращение в суд.

Не ждите у моря погоды, а действуйте уже сейчас.

Кроме всего прочего, Вы можете также обратиться в Трудовую инспекцию в Вашем городе и прокуратуру.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выходит, что до 15 сентября я не могу предъявлять к нему претензии?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы