Мое дополнительное соглашение к расторжению ТД не было выполнено - как действовать и куда обратиться?

Вопрос №8613956 из г. Нижний Новгород
опубликован 07.11.2015, 19:32

Обрый день. Я уволилась из компании 27 октября 2015 года по соглашению сторон. 30 октября мной было подписано дополнительное соглашение к расторжению Тд по соглашению сторон. В нем четко прописана денежная сумма выплат, которую работодатель обязуется мне выплатить до 6 ноября 2015 года. Сегодня 8 ноября, выплата не была произведена. Объясните пожалуйста тактику дальнейшего ведения дел. Меня интересует, обязательно ли составлять претензию в адрес работодателя. Стоит ли сначала обращаться в ГИТ, либо подавать иск в суд. Скажите, стоит ли пользоваться услугами адвокатов для написания иска, жалобы, претензии. Или это вполне реально сделать самой? Какова ответственность работодателя передо мной за невыполнение условий дополнительного соглашения (соглашение подписано обеими сторонами, мне вручен второй экземпляр)

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Претензию можете не составлять.Обращайтесь в суд,заявление пишите в произвольной форме,адвоката можете не привлекать.Расчет при увольнении работодатель обязан произвести в день увольнения.Ст.140 ТК РФ.

07.11.2015, 19:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Лучше сразу обращайтесь в суд, так как срок исковой давности не большой - всего 3 месяца с даты увольнения.

Исковое заявление можете написать самостоятельно. В нем требуйте взыскать денежные средства, указанные в доп. соглашении, а также компенсацию за задержку выплат.

07.11.2015, 19:38

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

1. Претензионный порядок урегулирования трудового спора при невыплате расчета обязателен?

2. 140 ст ТК РФ распространяется и на увольнение по соглашению сторон?

3. Какие документы к иску в моем случае нужно приложить? копию трудовой книжки, заверенную нотариально? Трудовой договор (или его копию?) Дополнительное соглашение (копию или оригинал?)

01.12.2015, 18:02

Спросить юриста