Проблема с оформлением трудовой книжки и задолженностью за июнь - что делать?

Вам необходимо обратиться в районный суд с исковым заявлением о выплате компенсации за задержку трудовой книжки, что лишает Вас возможности работать, госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Добрый день! В данном случае имеется нарушение, и расчет и трудовую книжку Вам должны были выдать в день увольнения, Вы можете обратиться в суд, требовать неустойку за просрочку долга по зарплата, а так же, компенсацию за время вынужденного прогула.

Доброго времени суток. Вам нужно направить в их адрес заявление о направлении вам трудовой книжки по почте и требование о погашении задолженности по зарплате. В случае не оплаты нужно будет подавать иск в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за нарушение срока выплат и компенсации морального вреда. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Вам надо обратиться в суд согласно статьи 392 Трудового кодекса. Потребовать выплаты задолженности по заработной плате и привлечения работодателя к ответственности за лишение возможности трудиться в связи с тем, что не выдана трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вам срочно нужно обратиться к юристу на личный прием для определения формы защиты Вашего права.