Бухгалтеру, увольняемому после 6 лет работы из-за непрохождения испытательного срока, удастся рассматривать дело в суде и трудовой комиссии?

Вопрос №1331205 из г. Москва
опубликован 24.06.2011, 00:57

Общий стаж работы бухгалтером 6 лет, сейчас увольняют по специальности за непрохождение испытательного срока через 2 месяца вместо трех. Компания крупная с опытными юристами, есть факты и документы о якобы плохой работе, но они весьма спорны и для человека не из этой сферы не понятны. Основная причина - взбалмошность и моральные качества моего начальника. Собеседование было очень коротким, не раскрывающим суть предстоящих обязанностей - но были получены положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Хочу обратиться в суд и трудовую комиссию-каковы шансы на благоприятный исход? Какие нужны сведения для более полного ответа на мой вопрос?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44312 отзывов

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

24.06.2011, 13:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Погосова Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.8 5333 отзывa

Елизавета, нет никаких шансов. Восстановят на работе, а потом найдут другие основания для увольнения, только уже неоспоримые и с последствиями. Зачем нужна такая работа? Когда не понятно, чем заниматься, работой или ожиданием очередного стресса? Сейчас очень много таких начальников, которые ради собственных амбиций, готовы всех нормальных сотрудников уволить, а ущербных уставить. Дальновидности не хватает, увидеть собственную перспективу, быть так же уволенным, по причине развала всей работы. Устраивайтесь на работу в другую компанию, желаю удачи.

24.06.2011, 01:06

Спросить юриста