Насколько правомерно решение этой комиссии и зачем она вообще была нужна?
опубликован 14.04.2003, 23:32
Уважаемая Юлия!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке ( ст.71 ТК). Таким образом, подобное решение принимает работодатель, создание комиссий для принятия таких решений законом не предусмотрено. Вероятно Ваш работодатель пытается переложить ответственность за данное решение на других лиц.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Обратившемуся в жилищную комиссию по вопросам переустройства дома дали 45 дней на согласование проекта или восстановление
Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?
Суд рассматривает иск Чернова о восстановлении на работе после увольнения во время испытательного срока
Муж-военнослужащий, находился на справке по решению ВВК,
Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова.
Права работников в период испытательного срока и правила увольнения - анализ ситуации Маляр Новиковой
Беременная на испытательном сроке - могут ли устроить испытания и уволить?
Капитан судна оспаривает незаконное увольнение из-за опасности для жизни и имущества
Несправедливое увольнение с базы временного хранения - как бороться и с чего начать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут