Последний день отработки 14 октября 2017. Сегодня 16 октября. Трудовую книжку не выдали. Расчет не произвели. Что делать.

Доброго времени суток.

Если работодатель не отдал трудовую книжку - требуйте ее возврата путем подачи ему письменного заявления. Если не вернет в течение 3 дней, то пишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд и требовать произвести расчёт. Также советую обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Напишите заявление на выдачу трудовой книжки. Последним днем увольнения считается выдачи трудовой книжки и окончательный расчёт, поэтому можете требовать оплаты домен там лучше трудовой книжки и проведения окончательного расчёта. Также можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших прав.

Заработную плату можно взыскать в судебном порядке в сроки согласно ст.392 ТК РФ.

Также вы можете требовать компенсации о нарушении права на труд и обратиться с соответствующим иском в суд. Сумма обычно устанавливается в размере прожиточного минимума в регионе.

Также вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. ст.392 ТК РФ. В последний день работы должны были расчет произвести. Можете требовать неустойку за каждый день просрочки выдачи расчета и выдачи трудовой книжки.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателю грозит административная ответственность (ст.5.27 КоАП Р).

Можете также обратится с иском в суд.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Обратитесь в суд с иском

о выдаче ТК и взыскании зарплаты за вынужденный прогул

о выдаче расчета при увольнении, пени и компенсации морального вреда.

Здравствуйте!

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Параллельно с этим можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.