Правомерно ли я поступила, что не забрала трудовую книжку, если со мной не произвели расчет в последний день работы?

Работодатель составить акт об отказе и вышлет уведомление о необходимости получить трудовую книжку. С этого момента работодатель не будет нести ответственность за не выдачу трудовой книжки. По поводу невыплаты расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

ст. 84.1 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С какого дня начинаются начисления процентов за просроченные выплаты расчета и как можно уведомить об этом бухгалтерию? Что делать, если расчетные выплаты будут выплачены по прошествии нескольких дней после увольнения без процентов по просрочке?