Может ли мой менеджер перевести меня на другой участок без моего согласия?
опубликован 24.06.2011, 22:25
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ст. 74 ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как правильно зарегистрировать заявление о изменении записи в трудовой книжке при отказе непосредственного руководителя
Изменения в штатном расписании - возможность увольнения или сокращения при переводе на новые обязанности без повышения ЗП
Может ли работодатель перевести сотрудников в другую компанию без их согласия при ликвидации предыдущей?
Может ли начальник перенести дату перевода на более поздний срок, если другой кандидат для моей должности ещё не найден?
Могу ли я работать в другой компании как генеральный директор без записи в трудовой книжке?
Какова процедура увольнения на дистрибьютора без согласия его непосредственного руководителя в компании?
Возможно ли перевести мастера на другой участок с меньшей оплатой без согласия работника?
Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?
Я работаю в ювелирной сети у ИП, работодатель хочет перевести меня в другой салон без моего согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут