Проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - отсутствие должности и перспективы трудоустройства

Вопрос №13319140 из г. Самара
опубликован 17.10.2017, 15:08

Здравствуйте! Во время нахождения в декрете на предприятие была реорганизация (всех уволили и приняли обратно) декретников оставили в старой. Я хочу выйти на работу, ребенкк 1,5 года, на что мне сейчас говорят что должности моей нет (всех леквидировали, остались только декретники), а как быть мне? На что мне сказали, если моя огранизация недоговорится с новой, то меня сократят, как ребенку исполнится 3 года. Но что мне делать до 3 лет, как содержать семью и хочу вернуться на своё место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Канашевич Валентина Валерьевна

Юрист Петрозаводск

5.0 12 отзывов

Уважаемая Катя!

К сожалению, Вы никак не сможете повлиять на сложившуюся ситуацию.

Исходя из Вашего вопроса усматривается, что в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Ваша организация была реорганизована. Работникам была предложена работа во вновь созданной организации, путем соблюдения процедуры в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Работники согласились работать на новых условиях. Так как Вы в это время находились в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имел права производить те же действия с Вами. Единственное, что он обязан делать - это сохранить Ваше место работы на период отпуска по уходу за ребенком. Что работодатель и сделал. Законодательно работодатель наделен самостоятельностью по ведению финансово-хозяйственной деятельности и формированию штатного расписания. В данном случае усматривается, что в реорганизованном предприятии отпала необходимость в Вашей должности и она подлежит сокращению. Процедуру сокращения работодатель имеет права произвести только с соблюдением требований ст. 180 ТК РФ и при выходе Вас из отпуска по уходу за ребенком.

17.10.2017, 17:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Катя

Автор вопроса

0 отзывов

Ни очень понятно! На новой (старой) огранизации которую взяли в аренду мою должность не сокрощали, а наоборот расширили. Так почему я не могу выйти на своё место откуда ушла?

17.10.2017, 18:00

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

на основании статьи 256 Трудового Кодекса за женщиной на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Отказать женщине в выходе на работу до исполнения ребенку трех лет работодатель не имеет права. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, если будет отказ.

17.10.2017, 19:27

Спросить юриста