Нарушение трудовых прав - Как вернуть прежнее место после реорганизации и декретного отпуска?

Вопрос №13216862 из г. Вожега
опубликован 25.09.2017, 22:27

Здравствуйте, я в декретном отпуске, ушла с Вожегодской этс, а потом произошла реорганизация и всех перевели ОАО Вологодская ЭТС. Но договор мой был составлен не правельно и его отправили обратно в Вологду переделывать, так больше я договор и не видела. На моё место взяли женщину временно, но после реорганизации её перевели на постоянно. Ребенку 2, 9 хотела выйти на работу, но место занято и предлагают другую вакансию с меньшей зарплатой, на 3 месяца, после того как ребенку исполниться 3 года, должность сократят, а меня уволят. Что делать, как вернуть прежнее место?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вы имеете право выйти на прежнее место работы. Если работодатель рабочее место не предоставляет, обращайтесь в трудовую инспкцию или сразу в суд.

26.09.2017, 11:35

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 40 отзывов

Добрый вечер, Елена

Работодателем были нарушены требования нескольких статей Трудового Кодекса РФ.

Во-первых, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, что указано в пункте 1 ст. 256.

Во-вторых, пунктами 4, 5 ст. 256 гарантируется сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком, а кроме того, время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Отмечу также, что сама по себе реорганизация юридического лица или смена собственника имущества организации, согласно статье 75 ТК РФ, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

В данном случае необходимо требовать у работодателя исполнения его обязанностей в соответствии с приведенными нормами законодательства, а также предоставления трудового договора, который с Вами никто не расторгал. Для защиты и восстановления нарушенных трудовых прав рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда и с жалобой в местную прокуратуру.

25.09.2017, 23:37

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - Как вернуть прежнее место после реорганизации и декретного отпуска?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы