Должен ли работодатель предоставить мне другую работу или имеет право меня уволить по ст. 81 пункт 3 подпункт а)?
опубликован 09.01.2004, 16:10
Здравствуйте!
В подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК предусмотрено, что состояние здоровья работника должно быть подтверждено медицинским заключением.
Судебная практика исходит из того, что медицинское заключение должно фиксировать наличие у работника стойкого снижения утраты трудоспособности, которое препятствует надлежащему исполнению трудовых обязанностей, или исполнение этих обязанностей противопоказано работнику по его состоянию здоровья, либо, наконец, исполнение работником трудовых обязанностей может создавать опасность для других работников, обслуживаемых граждан.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).
Вам должны предоставить другую работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Знакомому поставили диагноз: шизофрения. Может ли работодатель уволить его? Работа не связана с оружием.
Как поступить, если работодатель не может предоставить альтернативную работу при заболеваниях
Что делать, чтобы получить группу инвалидности при снятии диагноза эпилепсии?
Снятие диагноза эпилепсии - возможное влияние на инвалидность по другому диагнозу
Работаю учителем в школе, есть диагноз эпилепсия, работодатель узнал об этом. Могут ли меня уволить?
На какой период работодатель может поставить работать по графику 3 смены на жд транспорте
Столкновение диагнозов - Как определить правильный диагноз и какие шаги предпринять в суде?
Можно ли лишить права на вождение автомобилем из-за диагноза соматической эпилепсии с бессудорожным синдромом?
Мне поставили ошибочный диагноз эпилепсии, но врач отказывается его снять. Что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут