Как уволить сотрудника, который пропал, но получил аванс и не является уволенным?

Вопрос №13323155 из г. Волгоград
опубликован 18.10.2017, 10:43

Здравствуйте. Приняли сотрудника на работу 14.09.17. Он пропал. Но обнаружилось это только в начале следующего месяца, когда мастера сдали табеля. Он получил аванс. Увольняться он не является. Как мы можем его уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81476 отзывов

Здравствуйте.

1. Составляете акт об отсутствии этого человека на работе за подписью руководителя, мастера и кого-то из рабочих.

2. Направляете работнику ценное письмо с описью вложения с требованием немедленно сообщить о причинах отсутствия на работе. Обязательно попытайтесь связаться с ним по телефону или иным способом связи, о чем также составьте акт за подписью не менее 3 человек.

3. Потом можете увольнять за прогул

18.10.2017, 10:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

А Вы точно уверены, что работник не попал в больницу? Если Вы уволите его по статье, а выяснится, что работник в больнице (к примеру), то будет восстановлоение и оплата вынужденного прогула.

18.10.2017, 10:45

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Принять сотрудника на работу
Принять на работу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, который пропал, но получил аванс и не является уволенным?

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы