Добрый день. Работодатель при наличии признаков алкогольного опьянения вправе отправить вас на мед. экспертизу. По итогам экспертизы уже можно будет делать выводы

Удачи.

18.10.2017, 14:01

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Приветствую вас! В данной ситуации вы можете заставить работника пройти медицинское обследование, в случае отказа составить акт о том что работник в алкогольном опьянении.

18.10.2017, 14:02

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бабкин Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Но если есть основания полагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения, то он может направить его на медицинское освидетельствование.

18.10.2017, 14:04

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Люда

Автор вопроса

0 отзывов

Как действовать подчинённому если руководитель не предложил мед экспертизу но настаивает на объяснительной.

18.10.2017, 14:15

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63191 отзыв

Добрый вам день

Уважаемая Людмила, в данном случае вы можете написать объяснительную, что не употребляли и готовы пройти мед. освидетельствование.

18.10.2017, 14:20

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Людмила!

Руководитель может настаивать, а работник может отказаться от написания объяснительной, в этом случае администрация предприятия может (но не обязана) составить акт о том, что работник отказался писать объяснительную.

18.10.2017, 14:20

Спросить юриста

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Подчиненному достаточно указать, что его состояние не вызвано опьянением, что алкоголь и иные одурманивающие средства он не употреблял. Показаниями свидетелей без составления Акта о направлении на медицинское освидетельствование факт нахождения на рабочем месте в таком состоянии не может быть доказан (исключение - работнику было предложено пройти освидетельствование, но он отказался, и есть акты, подписанные другими работниками о таком отказе).

18.10.2017, 14:24

Спросить юриста

Чучаева Марина Сергеевна

Юрист из города Нижний Новгород

5.0 101 отзыв

В данном случае лучше написать объяснительную. В противном случае работодатель может составить акт, который подпишет сотрудниками (не менее 3-х) и это будет трактоваться не в вашу сторону. Поэтому напишите объяснительную ссылаясь на то, что вы находились на работе в трезвом состоянии.

18.10.2017, 15:29

Спросить юриста