Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

удачи Вам успехов!

18.10.2017, 19:22

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

☼ Здравствуйте, Уволиться до официального сокращение за два месяца возможно, но только по согласованию с работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

18.10.2017, 19:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, нет однозначно, только по соглашению сторон можно пробовать уволиться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

18.10.2017, 19:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Да можете.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

18.10.2017, 19:20

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Да, у Вас есть такое право, Вы можете уволиться по согласованию сторон, но Вам компенсируют только до дня сокращения доожности. А при сокращении - еще плюс два месяца после сокращения.

18.10.2017, 19:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Максим

Автор вопроса

0 отзывов

А если начальник не хочет подписывать по согласию сторон при сокращении что делать.

18.10.2017, 19:22

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Заставить не можете, придется уволиться только через 2 месяца после получения уведомления с получением выходного пособия по ст.178 ткрф,

18.10.2017, 19:24

Спросить юриста

Черепанова Марина Юрьевна

Юрист из города Пермь, стаж 5 лет

5.0 6 отзывов

Здравствуйте.

Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ОДНАКО!

Если вы уволитесь раньше срока уведомления о сокращении, работодатель вправе не увольнять вас по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и выплачивать выходное пособие по сокращению, а просто уволить по 80 ТК РФ. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем. Возможно, он согласится на увольнение по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, в размере установленной ст.178 ТК РФ.

Заставить подписать соглашение работодателя Вы не можете.

18.10.2017, 19:25

Спросить юриста