Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надежда Алексеевна

Задано вопросов 43, из них VIP - 0

Туапсе, 18.10.2017, 23:13

Вопросы о начале работы после декретного отпуска и возможности перевода в другой филиал

Вопрос №13327306 из г. Краснодар
опубликован 18.10.2017, 23:13

Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет, моему ребенку исполняется 3 года 20-го октября. Когда я должна приступить к работе 20-го или 21-го числа? Нужно писать заявления о выходе на работу если выхожу в свой положенный срок? И еще пока я находилась в отпуске, меня перевели в другой филиал, но меня об этом никто не уведомил и теперь новый руководить не желает, что б я у нее работала. Ссылается на то, что она не согласовывала мой перевод. И категорически отказывается со мной работать. Могу ли я потребовать перевода обратно в мой филиал или что мне делать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Мало ли чего работодатель не желает, согласно ст.256 ТК РФ - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Желательно за ранее написать заявление о выходе на работу, можете прямо завтра идти и писать. Рабочий день начнется 21 октября. Перевод незаконен. Порядок в данном случае при отсутствии соглашения о переводе должен осуществляться после выхода из декрета на основании ст. 74 ТК РФ.

можете обратится с жалобой после выхода в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

18.10.2017, 23:26

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей

По срока и выйдите на работу.

18.10.2017, 23:15

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Выходить на работу необходимо 21 октября. 20 октября у вас еще отпуск. Писать заявление о выходе на работу не нужно. Согласно статьи 261 Трудового Кодекса за женщиной на время отпуска сохраняется рабочее место и должность.

18.10.2017, 23:23

Спасибо

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет. Пока Вы в декрете за Вами сохраняется рабочее место и должность.

Нет такого понятие вывести из штата в трудовом законодательстве.

18.10.2017, 23:41

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Такого понятия, как вывод за штат нет. Согласно статьи 261 Трудового кодекса рабочее место за женщиной сохраняется на время декрета и отпуска по уходу за ребенком.

19.10.2017, 06:40

Спросить юриста