Как регулирует законодательство РФ составление графика отпусков в коллективе без льготных категорий сотрудников

Вопрос №13329517 из г. Краснодар
опубликован 19.10.2017, 12:02

Добрый день! В коллективе, которым я руковожу ежегодно возникают споры при составлении графика отпусков. Конечно, все хотят отпуска на летние месяцы. Льготных категорий среди моих работников нет. Мой принцип таков: хочешь полный отпуск летом? Бери 1 раз в 3 года. (по-моему, такое правило существовало в СССР). Как законодательство РФ регулирует такие вопросы? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидов Ростислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург

4.8 679 отзывов

Добрый день. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст.123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Однако трудовое законодательство не регулирует процедуру учета пожеланий работников при составлении графика отпусков, данный порядок может быть установлен работодателем в локальном нормативном акте.

Непредставление отпуска в течении двух лет подряд Трудовым кодексом РФ запрещено.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как регулирует законодательство РФ составление графика отпусков в коллективе без льготных категорий сотрудников

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы