Енисейск, 20.10.2017, 07:20

На какой срок можно отправить работника в командировку, если в договоре нет пункта о командировках? Спасибо.

Вопрос №13333687 из г. Енисейск
опубликован 20.10.2017, 07:20
Здравствуйте, на какой срок можно отправить работника в командировку, если в договоре нет пункта о командировках? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Для оформления командировки необходимо:

наличие приказа руководителя, в котором указывается цель отрыва сотрудника от основного рабочего места и направления в другую местность, а также сроки, достаточные для выполнения полученного задания;

в служебную поездку за пределы населенного пункта, в котором расположено основное предприятие, может быть направлен только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, согласно заключенному договору, в трудовом договоре можно не указывать, что работник может быть направлен в командировки;

должностные обязанности работника не должны быть связаны с разъездным характером.

Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.

Предельная продолжительность командировки не ограничена.

20.10.2017, 07:26
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Закон не ограничивает сроков командировки, все делается по договоренности между работником и работодателем, и срок в том числе.

20.10.2017, 07:23

☼ Здравствуйте,

В трудовом договоре никогда нет никаких пунктов о командировках, Работника могут отправить в командировку на любой срок, если нет никаких ограничений и если сам работник не возражает

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.10.2017, 07:27

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских