наличие приказа руководителя, в котором указывается цель отрыва сотрудника от основного рабочего места и направления в другую местность, а также сроки, достаточные для выполнения полученного задания;

в служебную поездку за пределы населенного пункта, в котором расположено основное предприятие, может быть направлен только работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, согласно заключенному договору, в трудовом договоре можно не указывать, что работник может быть направлен в командировки;

должностные обязанности работника не должны быть связаны с разъездным характером.

Срок, на который отправляется работник в командировку, руководитель определяет сам.

Предельная продолжительность командировки не ограничена.

20.10.2017, 07:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Жданова Анастасия Игоревна

Юрист из города Бийск

4.5 4050 отзывов

Закон не ограничивает сроков командировки, все делается по договоренности между работником и работодателем, и срок в том числе.

20.10.2017, 07:23

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53369 отзывов

☼ Здравствуйте,

В трудовом договоре никогда нет никаких пунктов о командировках, Работника могут отправить в командировку на любой срок, если нет никаких ограничений и если сам работник не возражает

Желаю Вам удачи и всех благ!

20.10.2017, 07:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На какой срок можно отправить работника в командировку, если в договоре нет пункта о командировках? Спасибо.

Похожие вопросы