Перевод в другой офис после декрета - вопросы законности и необходимые документы

Вопрос №11275115 из г. Тюмень
опубликован 25.08.2016, 22:31

Сыну исполняется три года 3 го сентября и я готова приступить к работе, но за то время пока я была в декрете, руководство и все сотрудники сменились и мне новый руководитель предлагает перейти в другой офис. Я не против, но это повлечет увольнение другого сотрудника и мой выход из декрета откладывается на неопределенный срок. Вот мне интересно, законно ли это, не получится ли так, что они мне потом поставят прогулы за эти дни и уволят. Какие документы (приказы и т.д.) они должны предоставить мне на подпись чтобы не возникло подобной ситуации и все было законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39370 отзывов

Это законно.- С Вашего согласия. Должен быть издан Приказ о переводе.

25.08.2016, 22:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Трифонова Людмила Руслановна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.4 52 отзывa

Приказ о переводе либо приказ о выходе из декрета (на прежнее место работы)

Лучше выйти в прежний офис, а потом перевестись, после увольнения сотрудника

25.08.2016, 22:35

Так в том то и дело ,что они мне не дают выйти на прежнее место работы,говорят что там все занято ,ждите мол когда уволят сотрудника в другом офисе,числа до 15 сентября и никаких приказов и бумаг мне не дают. Просят меня просто на словах подождать с выходом. И я спрашиваю,если я обязана выйти 3 сентября из декрета,а они мне не предоставляют для этого места и просят посидеть еще,не получится так что они мне потом просто эти дни поставят за прогулы и уволят. И как такого избежать

Спросить юриста