Отсутствие уточнений в договоре - испытательный срок или срочный договор

Вопрос №13334072 из г. Томск
опубликован 20.10.2017, 09:04

У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать? На работе говорят что надо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Если срок договора указан в три месяца, то это срочный трудовой договор, если не указан испытательный срок. Значит такого срока нет, что касается увольнения, то в таком случае да, в силу ст. 80 ТК РФ, нужно писать за 2 недели заявление.

20.10.2017, 09:05

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мишагина Юлия Андреевна

Юрист из города Серпухов

4.9 2278 отзывов

Добрый день!

Если в трудовом договоре нет условия о назначении вам испытательного срока, вы считаетесь принятым на работу без испытания. На вас распространяются все права и обязанности постоянных работников. Если эти 2 недели выходят за пределы срока вашего трудового договора, отрабатывать их вы не должны.

20.10.2017, 09:06

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Поскольку в договоре указан срок действия, он считается срочным, если прошло три месяца, вы вправе не приступать к своим обязанностям и уволиться по истечение срока действия договора без отработки.

20.10.2017, 09:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста