1. Особенности заключенного договора и его возможные виды\n2. Возможная продление договора при беременности\n3. Вопрос выплаты декретных по текущему договору
опубликован 27.05.2015, 12:55
Я устроилась в организацию 16.04.15 договор заключен на определенный срок до 30.09.15. Договор я так понимаю не срочный и не на замену сотрудника, так как подписали листок согласования, а в нем был указан испытательный срок в 2 месяца (в договоре испытательный срок не прописан (испытатьльный срок при заключении срочного договора на 6 месяцев не более двух недель). Я сейчас узнала что беременна (6 неделя). Подскажите пожалуйста:
1. Договор является обычным или срочным? (мне обещали его продлить автоматом после 30.09.15).
2.Будет ли продлен договор по факту беременности?
3. Будут ли выплачиватся декретные?
Изучите ст.59ТК в каких случаях РД имеет право заключить срочный ТД, и также ст.261ТКРФ,
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Договор срочный.
Не будет.
Это считать надо.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Существует ли срочный договор и какие условия в этом договоре могут быть?
Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?
Нарушение прав работника - срочный трудовой договор и неправомерно установленный испытательный срок
На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?
Спорное трудовое законодательство
Что ожидает меня, если я откажусь подписывать его из-за отсутствия причины заключения этого договора?
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Как избежать заключения срочного трудового договора при приеме на работу и обеспечить заключение бессрочного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут