Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
опубликован 18.06.2012, 12:17
Александр! Как я понимаю Вы трудоустроились 31.03.2011, если так,то согласно ст. 122 ТК РФ, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Александр, ответ на Ваш вопрос в ст.122 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Отказ работодателя в ученическом отпуске во время ежегодного оплачиваемого отпуска - что делать?
Порядок предоставления отпуска и реакция кадровика на заявление о продлении отпуска.
Проблемы с отпуском в сезонной организации - неоправданное сокращение дней и получение не заработанного отпуска
Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы
Кадровик оформил отпуск сотрудника на крайнем севере неправомерно - как отстоять свои права на выплату отпускных за оба периода?
Имею ли я право в июле 2012 года взять отпуск продолжительностью 28 кал.
Правомерность предоставления отпуска после выхода из декретного отпуска вопросом поставлена
Имеет ли организация право не выплачивать или не предоставлять неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут