Анализ графика работы - является ли почасовая оплата труда и график 5 через 2 пятидневкой или сменным графиком?
опубликован 20.10.2017, 16:57
У нас на работе почасовая оплата труда, делают график 5 через 2 по 7,2 часов (говорят, что это такой сменный график) может ли такой график называться сменным? Или это пятидневка? Спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае это стандартная пятидневка. Работодатель не прав
Всего доброго, желаю удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Такая работа может быть как сменной, так и пятидневной рабочей неделей.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Ст.103 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 454 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы с пятидневки на сменный без издания приказа - возможно ли и на сколько долго?
Возможная формулировка заголовка:\nПонятие сменного графика работы в договоре - различное толкование и изменения в расписании
Расчет оплаты труда при отработке дополнительных дней и часов с окладом и пятидневкой - правильный ли он?
Соответствует ли сменный график работы сторожей по 12 или 24 часа Трудовому Кодексу?
