Как правильно обратиться по вопросу неправомерного увольнения, если Трудовая инспекция отклонила запрос?

Вечер добрый! Если после вашего увольнения берут другого, обращайтесь в течении месяца в суд с иском о восстановлении на работе-ст.392 гкрф.

Удачи Вам успехов!

Если Вы получили уведомление о сокращении, значит сокращается Ваша должность, она исключается из штатного расписания. Не понятно, каким образом работодатель берет человека на Ваше место, возможно, речь идет о выполнении ваших функций на другой должности - когда сокращается должность, работы не становится меньше, ее перераспределяют между остальными сотрудниками.

Если же человека берут именно на Вашу должность, то это нарушение закона. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру - она является надзорным органом и контролирует проведение проверок и рассмотрение обращений граждан.

Ирина, добрый вечер.

На Ваше место не могут брать человека - при сокращении Ваша должность исключается из штатного расписания. Возможно, человека берут на другую вакантную должность? Но тогда ее в первую очередь должны предложить Вам.

Трудовая инспекция обязана рассмотреть Ваше обращение по существу и дать письменный ответ. Но данный способ защиты прав не является эффективным. Рекомендую собрать максимум информации и документов, касающихся изменений в штатном расписании и Вашего увольнения. После увольнения обратитесь в суд с требованиями о восстановлении на работе.