Несоответствие требованиям образования - основание для увольнения?

Если работника приняли с этим образованием, то уволить его уже из-за этого не смогут. Для этого нет никаких оснований. Это не предусмотрено законом.

Добрый вам день

Уважаемый Ивана, даже интересно, где вы такую работу нашли? Я насчитал минимум 5 дипломов, которые вы должны иметь. Если вы не справляетесь со своими должностными обязанностями, то формально вас могут и уволить.

Здравствуйте, конечно является если к вашей специальности указанные квалификационные требования не относятся, в трудовом договоре должны быть указаны требования соответствующие.

Здравствуйте. Не совсем понятно, каки образом данный трудовор был вообще в таком случае заключен. То есть сначала заключили, а теперь расторгнуть? По основанию, которое работодателю было заведомо известно? Считаю, на таком основании не могут уволить. Основания для увольнения содержатся в Трудовом кодекс и перечень оснований исчерпывающий. (ст. 81 ТК РФ). Даже если "за уши подтянуть "п 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; вышеназванной статьи, опять же вопрос - как работодатель изначально принимал на работу? Кроме того, должна быть проведеа определенная процедура аттестации.

Добрый день, Иван! Вас приняли на работу в банк по вашему образованию, квалификация устроила, а теперь уровень образования перестал соответствовать требованиям? Так не бывает. Чтобы не было вопросов - можете получить второе заочное образование по данной специальности. Кем вы работаете в банке? Может у вас именно инженерная должность? У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!