Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?
опубликован 24.08.2010, 07:11
При увольнении работодатель не передал работнику в день увольнения трудовую, не передал приказ об увольнении и прочие документы. Директор подтверждает факт своей подписи соглашения на 2 дня позже работника (задним числом). Не направила в день увольнения уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Факта информирования работника (подписи) , почтовой квитанции не имеет.
Является ли факт отсутствия направления уведомления в день увольнения существенным, или уведомление может быть выслано через неделю. Месяц?
Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?
Евгений. Из вашего вопроса непонятно, по какому основанию вы увольнялись. Видимо-по соглашению сторон? В таком случае в этом соглашении должна быть указана дата расторжения трудового договора, т.е. увольнения. При этом может не иметь значения, какими датами вы и руководитель подписали соглашение. Если невыдача трудовой книжки в день увольнения, указанный в соглашении, имела место, при этом трудовая книжка не была принята на хранение работодателем с составлением соответствующего акта, не было направлено уведомление вам с просьбой определить порядок поулчения книжки и т.д.-тогда имеется нарушение работодателем норм Трудового кодекса РФ и, соответственно, ваших прав. В этом случае в суде возможны требования: 1) об изменении даты увольнения с привязкой её к моменту вручения вам трудовой книжки; 2) о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час
Для каких целей Вы собираетесь оспаривать процедуру увольнения?
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Работник выиграл дело в суде об установлении трудовых отношений и увольнении, однако работодатель неожиданно оказался против.
Влияние отсутствия оснований в приказе об увольнении на решение суда - возможные подкрепления работодателя в суде
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Каков срок обращения в суд по спорам об увольнении согласно статье 392 ТК?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут