Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?

Вопрос №1093692 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.08.2010, 07:11

При увольнении работодатель не передал работнику в день увольнения трудовую, не передал приказ об увольнении и прочие документы. Директор подтверждает факт своей подписи соглашения на 2 дня позже работника (задним числом). Не направила в день увольнения уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Факта информирования работника (подписи) , почтовой квитанции не имеет. Является ли факт отсутствия направления уведомления в день увольнения существенным, или уведомление может быть выслано через неделю. Месяц? Какие претензии в суде можно заявить по поводу нарушения описанной процедуры увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Евгений. Из вашего вопроса непонятно, по какому основанию вы увольнялись. Видимо-по соглашению сторон? В таком случае в этом соглашении должна быть указана дата расторжения трудового договора, т.е. увольнения. При этом может не иметь значения, какими датами вы и руководитель подписали соглашение. Если невыдача трудовой книжки в день увольнения, указанный в соглашении, имела место, при этом трудовая книжка не была принята на хранение работодателем с составлением соответствующего акта, не было направлено уведомление вам с просьбой определить порядок поулчения книжки и т.д.-тогда имеется нарушение работодателем норм Трудового кодекса РФ и, соответственно, ваших прав. В этом случае в суде возможны требования: 1) об изменении даты увольнения с привязкой её к моменту вручения вам трудовой книжки; 2) о взыскании с работодателя заработной платы за вынужденный прогул

24.08.2010, 08:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час