Скажите пожалуйста как быть, проведена ревизия в магазине у ИП,выявили недостачу 370 тыс., руб как обязать продавцов выплатить,

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если заключен с продавцами договор о материальной ответственности, тогда есть основания взыскать недостачу. В ином случае не поможет даже суд

Всего доброго, желаю удачи.

Елена, а у вас с Продавцами договор о материальной ответственности подписан? Уточните

Если да, то по общему правилу, согласно ст. 241 Трудового кодекса РФ: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если продавцы трудоустроены в установленном законом порядке, заключены трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности, либо коллективный договор о полной материальной ответственности, проблем обращайтесь в суд и взыскивайте сумму ущерба, если добровольно погасить недостачу продавцы отказываются.

В таком случае если у Вас оформлен трудовой договор и материальной ответственности, имеете полное право взыскать данный ущерб. Возьмите объяснительную.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. Обязать продавцов возместить можно только в том случае, если они подписывали договор о полной материальной ответственности. Удачи вам и всего наилучшего.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ инвентаризационная комиссия устанавливает не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения путем истребования у работника объяснений в письменной форме. В случае отказа или уклонения работника от объяснения составляется соответствующий акт. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Порядок взыскания ущерба с работника установлен ст. 248 ТК РФ.

Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячного заработка работника, удерживается из его заработной платы на основании распоряжения (приказа) руководителя. Приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (с даты составления документа (акта инвентаризации), в котором подтверждается возникновение ущерба и определяется его размер). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке.

Порядок расчета среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ. При любом режиме работы средняя заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.