И имеет ли администрация право заставить меня в этом случае отрабатывать 2 недели?

Вопрос №1334460 из г. Алексин
опубликован 28.06.2011, 20:37

С 1 июля 2011 года я ухожу в очередной отпуск. Имею ли я право уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И имеет ли администрация право заставить меня в этом случае отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Барсамян Нонна Олеговна

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 509 отзывов

Добрый день, Людмила!

Да, Вы имеете право на увольнение во время отпуска.

Статья 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

28.06.2011, 20:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В Трудовом кодексе не содержится требования "отрабатывать" две недели. За этот период вы должны предупредить работодателя.

Если у вас натянутые отношения с работодателем, то рекомендую уйти в отпуск, а потом подать письменное заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. На втором экземпляре заявления обязательно поставить отметку о принятии заявления.

Останется только выйти из отпуска и в первый рабочий день, являющимся последним рабочим, получить расчетные и трудовую книжку.

а если отношения нормальные, то можно подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

ТК РФ статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника -

28.06.2011, 20:45

Спросить юриста