Отказ от работы в связи с отпуском по уходу за ребенком - Как действовать, если работодатель не соглашается на изменение рабочего графика?
Вопрос №13355390
из г. Екатеринбург
опубликован 24.10.2017, 19:53
опубликован 24.10.2017, 19:53
Являюсь отцом ребенка до 1.5 года. На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и на досрочный выход на неполный рабочий день. Необходимые документы, в т.ч. справку о том, что супруга НЕ получает выплаты по уходу и не находится в дикретном, предоставил. Работодатель отказывает, мотивировав тем, что нет возможности организовать вывозку меня с места работы отдельным транспортом на пол часа раньше, как я указал в заявлении. Я готов эти неоплачиваемые пол часа находиться на работе, чтоб не создавать трудностей по индивидуальной вывозке, но начальник говорит, что если за эти полчаса вдруг со мной что то произойдет, то ему придется отвечать. Знаю, что в ст.256 и 93 нет никаких оговорок на эту тему. Каков алгоритм дальнейших действий? Заранее спасибо. С уважением, Александр.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Спасибо за ответ. Здесь имеет место финансовая сторона вопроса. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я выхожу на неполный рабочий день. Таким образом получаю з.п. и выплаты по уходу в размере 40% оклада. Если выйти на полный день, то выплаты по уходу я теряю, если не ошибаюсь.
24.10.2017, 21:29
Задать вопрос юристу
Действительно в статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что в период нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, оформившие данный отпуск могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, однако, нигде не написано, что они не могут реализовать данное право при отсутствии у работодателя возможности организовать вывозку таких работников с места работы отдельным транспортом.
Я думаю данный вопрос (организации вывоза сотрудников) является по сути дополнительной мерой поддержки работников со стороны Вашего работодателя и не может влиять на Ваши трудовые права. Если Вы сами можете уехать с работы на полчаса раньше, то данный довод со стороны работодателя не может препятствовать реализации Ваших трудовых прав.
Всего наилучшего!
26.10.2017, 15:44
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Доброго времени!
Странно как-то получается - а зачем вам эти полчаса неоплачиваемые, если все равно находитесь на рабочем месте? Нет, ну я понимаю, если вы на полчаса раньше сами добираетесь с работы, а в этом случае никак не пойму - к чему?
Работодатель прав, он не хочет нести за вас ответственности.
Алгоритм действий? Либо идите в отпуск по уходу за ребенком, либо как-то решайте транспортный вопрос, либо пусть так и остается полный оплачиваемый рабочий день.
24.10.2017, 20:00
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ!
Спасибо за ответ. Здесь имеет место финансовая сторона вопроса. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я выхожу на неполный рабочий день. Таким образом получаю з.п. и выплаты по уходу в размере 40% оклада. Если выйти на полный день, то выплаты по уходу я теряю, если не ошибаюсь.
24.10.2017, 21:29
Действительно в статье 256 Трудового кодекса РФ указано, что в период нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, оформившие данный отпуск могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, однако, нигде не написано, что они не могут реализовать данное право при отсутствии у работодателя возможности организовать вывозку таких работников с места работы отдельным транспортом.
Я думаю данный вопрос (организации вывоза сотрудников) является по сути дополнительной мерой поддержки работников со стороны Вашего работодателя и не может влиять на Ваши трудовые права. Если Вы сами можете уехать с работы на полчаса раньше, то данный довод со стороны работодателя не может препятствовать реализации Ваших трудовых прав.
Всего наилучшего!
26.10.2017, 15:44
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель требует написать заявление по собственному желанию - можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Как выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения пособия за 2018-19 годы
После рождения ребенка когда мать может выйти на работу? Декретные за 140 дней выплачивались в полном размере.
Правомерно ли уволить сотрудницу за прогул
Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1.6 г без работы у матери
Возможности отпуска и пособий для родителей с двумя детьми разного возраста
После увольнения жены, будет ли мужу выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут