Трудовые отношения - что делать, когда работодатель решает сделать нерабочий день в выходные?

Вопрос №13358687 из г. Барнаул
опубликован 25.10.2017, 12:58

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по трудовым отношениям. Работодатель решил в пятницу сделать нерабочий день, в связи с празднованием годовщины образования организации. Но отработать этот день я должен в субботу, которая является выходным днем. Вопрос: 1.как я должен быть уведомлен, что рабочий день в пятницу не является рабочим? 2. обязан ли я отрабатывать нерабочую пятницу в выходной день? Могу ли отказаться работать в выходной день и как документально это должно быть оформлено? Заранее благодарен.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53278 отзывов

☼ Здравствуйте,

Работодатель должен издать приказ, и работники с ним знакомятся письменно заранее, в свой выходной день вас заставить работать нельзя, только пожеланию работника

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.10.2017, 13:55

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 53 секунды

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Это должен быть приказ либо распоряжения вашего работодателя о переносе рабочего дня на другой день оплачивается одинаково отказаться вы не в праве.

25.10.2017, 12:58

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста нормативно-правовой акт, в котором закреплены данные положения.

25.10.2017, 13:52

Спросить юриста

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

Режим рабочего времени, а также времени отдыха регламентируется Трудовым кодексом РФ, а также локальными актами Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка)

25.10.2017, 14:05

Спросить юриста