как должны платить по сокращению?
опубликован 25.10.2017, 13:10
Компенсационные выплаты при увольнении по сокращению штата (численности) персонала рассчитываются исходя из средней заработной платы, порядок исчисления которой регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте при сокращении вам должны выплатить выходное пособие Кроме того если вы встанете сразу в центр занятости на учет товар ещё 2 месяца будут платить среднюю заработную плату в организации Если вы не трудоустроить если третий месяц выплатят.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Произошло сокращение, подскажите, какие выплаты должна произвести бухгалтерия при сокращении.
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
Права работника при сокращении через мобильную связь - необходимость письменного приглашения и процедура сокращения
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут