Материальная ответственность при временном переводе на другую должность - вопросы и риски
опубликован 25.10.2017, 13:41
Перевод работника на другую работу (должность) Трудовым Кодексом (статья 72.2) допускается только с согласия работника. С вами при переводе должны были заключить договор материальной ответственности. Если прежняя должность подразумевала работу с материальными ценностями - такой договор у вас должен быть. В соответствии с правилами ст.247 Трудового кодекса РФ работодатель обязан провести проверку при наличии материального ущерба. Поэтому вам перед началом инвентаризации нужно будет сделать письменную оговорку, что материальные ценности от замещаемого лица не принимали, ценности по актам не передавались.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Надым
Похожие вопросы
Сомнительный пункт в должностных инструкциях - возможность временного перевода на другую должность по решению руководства
Несанкционированное возложение дополнительных обязанностей и возможная ответственность - что делать в такой ситуации?
Срок и условия временного перевода на другую должность по производственной необходимости
Материальная ответственность кладовщика на складе - как избежать несения ответственности за недостачу предыдущих работников?
Смена директора - кто несет ответственность за недостачу в магазине после подписания договора о материальной ответственности?
Недостача в магазине, работаю не официально но подписала материальную ответственность, буду ли я выплачивать недостачу.
Как решить проблему, связанную с переводом на другую должность по производственной необходимости
Возможно ли сократить основную должность во время временного исполнения обязанностей другой должности в связи с
Права и обязанности при временном переводе на должность по производственной необходимости
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут