Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Новокузнецк, 25.10.2017, 14:17

Работник устроен на РЖД машинистом-трактористом и постоянно направляется в командировки - нарушение или необходимость?

Вопрос №13359115 из г. Кемерово
опубликован 25.10.2017, 14:17

Муж устроен на РЖД машинистом-трактористом на спецтехнику, но его постоянно посылают в командировки, аргументируя, что это производственная необходимость. Правомерны ли действия руководства.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53363 отзывa

☼ Здравствуйте, Работодатель имеет право отправлять своего работника в командировку, тем более если для этого имеются производственная необходимость

Желаю Вам удачи и всех благ!

25.10.2017, 14:18

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 37 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 166. Понятие служебной командировки

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Курманов Аскар Сабирович

Юрист из города Оренбург

4.7 113 отзывов

Статья 166 Трудового Кодекса РФ:

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Исходя из наименования должности вашего супруга, его работа осуществляется в пути, вследствие чего командировкой признать его работу сложно.

25.10.2017, 14:21

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Но его работа должна осуществляться в депо. Спасибо.

25.10.2017, 14:26

Спросить юриста

Курманов Аскар Сабирович

Юрист из города Оренбург

4.7 113 отзывов

К сожалению Трудовой Кодекс не предусматривает право работника на отказ от командировки. Работодатель в вашем случае прав, отказ от командировки может быть расценен как отказ от выполнения трудовых обязанностей. В то же время вам необходимо более внимательно ознакомиться с положениями статьи 168 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Возможно, в РЖД есть свой документ о льготах и гарантиях командировочным, вам следует поискать такой и изучить. Возможно это добавит к зарплате.

25.10.2017, 14:34

Спросить юриста

Пучкина Анна Олеговна

Юрист из города Москва

4.8 405 отзывов

В командировку нельзя отправлять беременных женщин и несовершеннолетних. Отправлять в командировку без согласия нельзя женщин с детьми до 3-х лет, одиноких родителей, работников имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях ездить в командировку - обязанность работника, так что тут только менять работу.

25.10.2017, 14:34

Спросить юриста