Как увеличить компенсацию после сокращения филиала компании на федеральном уровне?
опубликован 25.10.2017, 20:47
Я работаю в компании федерального уровня, и на данный момент компания приняла решение сократить полностью весь филиал в моем городе и в ближайшее время они готовят так называемое "сокращение по соглашению сторон " с выплатой маленькой компенсации (за 1 мес), так же руководство сказало что если мы по какой либо причине откажемся то нас будут уведомлять о "переезде а другой город, будете работать там если не подпишите". Вопрос: как я могу увеличить сумму в компенсации до 2-3 зп, либо мне надо будет обращаться в суд после принудительного увольнения, и оспаривать законность сокращения? Как лучше поступить?
Здравствуйте Артём!
Действия работодателя не соответствуют действующему законодательству.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Незаконное увольнение можете обжаловать в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
Как вариант, договаривайтесь с работодателем о соответствующей компенсации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Здравствуйте. Работу, связанную с переменой места жительства Вам предлагать не имеют права. Если закрывается филиал, то Вас обязаны сократить. Не подписывайте никаких соглашений об увольнении. Требуйте именно сокращения с выплатой всех причитающихся выходных пособий.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как лучше поступить при предложении увольнения по сокращению или по соглашению сторон в незаконной ситуации?
Перевод филиала и сокращение сотрудников - последствия для беременной сотрудницы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?
Вопросы отказа от переезда филиала и его возможной ликвидации при переезде к головной компании
Говорят, что сокращение штата, но официального сокращения не будет.
Сокращение на работе - разница между сокращением по соглашению сторон и сокращением с обработкой 2 месяца
И третий вопрос – может ли работодатель потребовать моего выхода на работу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут