Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?

Вопрос №3040945 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.12.2013, 15:24

В компании неофициальное сокращение. Я попала в этот список, просят подписать дополнительное соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но я не хочу подписывать его, так как возможно я беременна или это случится в ближайшее время. Что делать в такой ситуации, могу ли я не подписывать это соглашению, чем это грозит мне? Как лучше поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23149 отзывов

Так возможно беременны, беременны или будете беременны в ближайшее время? Вам необходимо взять справку из женской консультации о состоянии беременности (при наличии таковой), после чего уже отправить ее заказным письмом с уведомлением работодателю (копию справки и почтовые документы сохранять). В этом случае Вас смогут сократить только при полной ликвидации организации, как сказано в предыдущем ответе. По поводу увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации - Вы вправе обдумать также и этот вариант, при условии, что сумма "отступных" будет Вас устраивать, при этом в самом соглашении о расторжении трудового договора будут четко прописаны порядок и сроки выплаты такового. Но решать в любом случае Вам. Удачи.

09.12.2013, 15:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Не подписывайте, Вас уволить можно только в случае полной ликвидации организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы