Неофициальное сокращение и ограничение прав - что делать, если вам предлагают подписать дополнительное соглашение на увольнение?
опубликован 09.12.2013, 15:24
В компании неофициальное сокращение. Я попала в этот список, просят подписать дополнительное соглашение на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но я не хочу подписывать его, так как возможно я беременна или это случится в ближайшее время. Что делать в такой ситуации, могу ли я не подписывать это соглашению, чем это грозит мне? Как лучше поступить в данной ситуации?
Так возможно беременны, беременны или будете беременны в ближайшее время? Вам необходимо взять справку из женской консультации о состоянии беременности (при наличии таковой), после чего уже отправить ее заказным письмом с уведомлением работодателю (копию справки и почтовые документы сохранять). В этом случае Вас смогут сократить только при полной ликвидации организации, как сказано в предыдущем ответе. По поводу увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации - Вы вправе обдумать также и этот вариант, при условии, что сумма "отступных" будет Вас устраивать, при этом в самом соглашении о расторжении трудового договора будут четко прописаны порядок и сроки выплаты такового. Но решать в любом случае Вам. Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Не подписывайте, Вас уволить можно только в случае полной ликвидации организации.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 453 Поиск Регистрация