Несправедливое увольнение воспитателя из детского сада - отказ от вакансии в пользу другого работника

Вопрос №13361329 из г. Оренбург
опубликован 25.10.2017, 21:14

Законно ли? Работаю воспитателем в детском саду, вместо ушедшей в декрет работницы. Но она решила выйти на работу раньше чем ребенку исполнилось 1,5 года. Находясь на больничном, мне сообщили о расторжении со мной трудового договора за 2 дня до дня моего увольнения. Неделей раньше была вакансия. Но мне ее не предложили. А взяли на работу вновь прибывшего специалиста.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мингулов Асхат Анварович

Юрист Туапсе, стаж 20 лет

5.0 13 отзывов

Добрый вечер!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Выйти на работу он может в любой момент своего отпуска.

Так как трудовой договор заключен Вами на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 Трудового кодекса РФ), то выход основного работника на работу означает Ваше увольнение по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Ваше увольнение законно.

Спасибо за обращение!

25.10.2017, 21:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! В Вашей ситуации все совершенно законно - Вам не должны были предлагать вакансию. А то, что декретница выходит на работу, то это - ее право.

25.10.2017, 21:18

Спросить юриста