Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона?
Вопрос №1095611
из г. Ликино-Дулёво
опубликован 26.08.2010, 11:58
опубликован 26.08.2010, 11:58
Работницу приняли на работу по срочному договору со стажировкой. Срок договора истек, но работница была на больничном. После окончания больничного работницу увольняют в связи с окончанием срока договора. Через два дня работница приносит справку о беременности. Что нам делать? Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона? Помогите пожалуйста в решение данного вопроса.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Увольнение законно (Вы не могли знать о беременности работницы) если
1) Вы уведомляли работницу за три дня об истечении срока трудового договора
2) были основания для заключения срочного договора.
26.08.2010, 17:18
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 341
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 791
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 179
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 406
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?
Обжалование увольнения по срочному трудовому договору (аутстаффингу) в суде - законность и возможность
Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?
Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут