Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона?
Вопрос №1095611
из г. Ликино-Дулёво
опубликован 26.08.2010, 11:58
опубликован 26.08.2010, 11:58
Работницу приняли на работу по срочному договору со стажировкой. Срок договора истек, но работница была на больничном. После окончания больничного работницу увольняют в связи с окончанием срока договора. Через два дня работница приносит справку о беременности. Что нам делать? Восстанавливать на работе или увольнение проведено в рамках закона? Помогите пожалуйста в решение данного вопроса.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Увольнение законно (Вы не могли знать о беременности работницы) если
1) Вы уведомляли работницу за три дня об истечении срока трудового договора
2) были основания для заключения срочного договора.
26.08.2010, 17:18
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 493
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 547
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 939
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 107
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 361
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
1
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?
Обжалование увольнения по срочному трудовому договору (аутстаффингу) в суде - законность и возможность
Как заставить работницу предоставить официальную справку о беременности и имеем ли мы право уволить ее после окончания
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Правомерность продления срока срочного договора до конца беременности - анализ ситуации
И мне хотелось бы знать, на какие гарантии и компенсации я могу рассчитывать в случае моей беременности.
Как поступить, если временная работница на больничном на момент истечения срока ее трудового договора?
Как правомерно уволили меня с двумя маленькими детьми, а оставили другую работницу в декрете?
Что делать, если сотрудница ушла в отпуск по беременности после истечения срока срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут