Срок ознакомления с контрактом по изменению условий труда - сколько времени должна дать администрация сотруднику?

Может подписать сразу. Может подписать и через два месяца.

Здесь вопрос стоит в чем?

Вас уведомили. Дали ознакомиться. Ваша подпись означает, что вы ОЗНАКОМЛЕНЫ с предстоящими изменениями в трудовом договоре. Эти изменения вступят в силу только через ДВА месяца с момента ознакомления, то есть с момента подписания вами этого уведомления.

Можете вообще не подписывать. Если работодатель не дурак, составит акт об отказе в подписании данного уведомления и зафиксирует факт, что он ДОВЕЛ до вас, что предстоят изменения. Но они все равно вступят.

А вот если вы НЕ согласны с этими изменениями, тогда другой вопрос. Вы прямо пишите, что не солгасны. Тогда:

[quote]Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса./quote]

Всё это может кончиться банальным расторжением трудового договора. То есть увольнением.

Времени на раздумья вам не дадут. Либо подписываете, что ознакомились, либо отказываетесь.

☼ Здравствуйте,

Думать можете, сколько угодно, если вам меняют условия труда, то даже без вашей подписи через два месяца их изменят, если вы подписываете трудовой договор раньше, их изменят раньше

Желаю Вам удачи и всех благ!