Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктория Яковлева

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 26.10.2017, 09:41

Как решить проблему отсутствия оплаты на предприятии и непонятности с выплатами?

Вопрос №13363139 из г. Екатеринбург
опубликован 26.10.2017, 09:41

Здравствуйте! Нас заставляют на предприятии писать 5 дней без содержания, хотя в эти дни мы работаем, аванс и зарплату белую соответствие получаем меньше на карту, а по чёрной не понятно! Подскажите как быть?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жирнова Анна Андреевна

Юрист Уфа, стаж 11 лет

4.9 114 отзывов

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем исключительно по письменному заявлению работника.

Поэтому, разумеется без Вашего заявления он предоставлен быть не может. Если же Вы опасаетесь давления со стороны работодателя в связи с Вашим отказом написать такое заявления, рекомендую Вам сообщить о данных незаконных требованиях работодателя в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Удачи!

26.10.2017, 09:50

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вы вправе не писать никаких заявлений на предоставлние отпуска без сохранения заработной платы. Если работник не может обеспечить Вас работой - он должен оплачивать простой 2/3 от среднего заработка. Удачи и всего доброго.

26.10.2017, 09:44

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Если в организации простой по вине организации - должен быть соответствующий приказ, плюс уведомление работников под роспись (дата ознакомления, роспись - и копию можно взять себе, так, для всякого) , в приказе - что с такого-то по такое-то (даты) устанавливается простой... оплата в соответствии с ТК РФ 2/3...

А если юридически оформленного простоя нет, НЕ НАДО РАБОТНИКУ никаких заявлений писать на отпуск без сохранения заработной платы.

26.10.2017, 09:45

Спросить юриста

Виктория Яковлева

Автор вопроса

0 отзывов

Мы работаем в эти дни, это делается чтобы меньше налогов платить.

26.10.2017, 09:47

Спросить юриста

Морогин Николай Вадимович

Юрист из города Чита, стаж 17 лет

4.7 570 отзывов

Здравствуйте!

Если от Вас будет коллективная жалоба в Прокуратуру и Роструд, и еще в налоговую, то возможно работодателя ожидает кругленький штраф в такой ситуации.

28.10.2017, 16:15

Спросить юриста