Основания и процедура увольнения по несоответствию - права и действия работника

Добрый день!

Писать жалобу в трудовую и прокуратуру, а так же обращаться в суд для восстановления.

Всего Вам наилучшего!

Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно только по результатам аттестации, которая проводится для гражданских служащих в соответствии с 48 статьей Федерального закона № 79 – ФЗ от 27.07.04 года. Для других работников аттестацию рабочих мест проводят на основании Положения об аттестации, утвержденном на предприятии. Удачи.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, должно подтверждаться результатами аттестации, при вашем несогласии с результатами аттестации обращайтесь в суд.

Только в случае проведения аттестации, возможное увольнение по данному основанию. Смотрите трудовой кодекс РФ. Можете в суд оспорить.

Здравствуйте, Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то он должен доказать законность принятых мер.

Бремя доказывания юридически значимых обстоятельств в трудовом споре лежит полностью на работодателе.

Рекомендую Обратиться со всеми документами к юристу для формировании позиции в суде. Госпошлина за обращения в суд не оплачивается.