Схема руководителя - лишение премий одних сотрудников для увеличения премий других - экономическое преступление?
опубликован 26.10.2017, 17:31
Добрый вечер. На работе действует такая схема: руководитель лишает некоторых работников премии (КТУ), для того чтобы добавить эти средства в премию (КТУ) другим работникам, с заранее оговорённым условием, что большую половину, работники получившие эту самую премию, отдают в карман работодателя. Является ли это экономическим преступлением?
Да, это не правомерно. Можете оспорить в органы прокуратуры, в суд с заявлением обратиться и в инспекцию труда. Удачи Вам и всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Подскажите пожалуйста нормы права, статьи, что грозит за данное деяние? Являются ли соучастниками те работники, которые способствуют этому?
Доброго времени суток,
Владимир, все зависит от желания работников правоохранительных органов, могут попробовать и вымогательство пришить, могут уклонение от уплаты налогов, смотря на что "наскребут", а могут и вообще сказать что состава нет, но факт нарушения законодательства есть. Если все работники захотят наказать работодателя то можно начать с жалобы в трудинспекцию и в прокуратуру.
Удачи.
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лангепас
Похожие вопросы
Незаконно лишен производственной премии и вознаграждения за стаж работы - опыт судебного решения и вопросы возврата
Выплата высоких премий сотрудникам, с последующей передачей значительной их части в администрацию
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме.
Наличие МРОТ создает проблему с выплатой премий к праздничным датам в бюджетном учреждении
Если да, то как работодатель может подтвердить, что он действительно затратил эти деньги?
Справедливо ли лишение премий соцработнику из-за необоснованной жалобы клиентки?
Работодатель удержал премию без причины - возможен ли иск по ст.3 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут