Когда придётся выплатить Ключевая идея: локальный акт не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если премия по своей природе — часть системы оплаты труда (зависит от конкретных показателей, а не от чистого усмотрения работодателя)
30 апреля 2026 года в Государственную Думу РФ поступил законопроект № 1222326-8, предлагающий внести изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс). Статья 135 Кодекса может быть дополнена новым абзацем,
К рабочим новостям. Или новостям, которые коснуться каждого работника. Президент Владимир Путин ввел ограничение на снижение премий работникам, которые совершили дисциплинарное нарушение. Согласно документу,
источник Наверное каждый из нас вспомнит хоть один случай, когда не был согласен с решением работодателя по установленному размеру премии. Часто кажется, что наши старания были оценены не в меру объективно и очень правильным было бы премию увеличить,
Вступление и рассматриваемый вопрос Конечно, по окончании года нам всем хочется получить премию и быть лучшим сотрудником года, но не всегда это юридически и технически возможно. Порядок выплаты премий работнику обычно закрепляется в коллективном договоре организации либо в положении об оплате труда,
Источник фото Довольно часто здесь на сайте встречается вопрос: «Меня лишили премии (или оштрафовали). Законно ли это»? Действительно, подобные меры воздействия на работника — не редкость.Давайте разбираться, а это вообще законно?
Источник фото: https://merp.pnzreg.ru/news/obshchestvo/4886/ В Трудовой кодекс РФ планируется ввести отдельную статью, регламентирующую порядок лишения или уменьшения стимулирующих выплат и премий работникам.