Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.

Вопрос №1336620 из г. Ижевск
опубликован 01.07.2011, 12:21

В положении об оплате труда нашего предприятия сказано, что моя зар. плата рассчитывается по сдельно-премиальной системе. Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании. Однако в Положении о премировании нет ни слова про премиальный процент и условия, при которых нам должна выплачиваться премия. Что можно предпринять в таком случае? Получается про нас просто забыли или умышленно не дописали. Премия за месяц Май выплачена не была. С уважением, Александр!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Полагаю, что: 1) если на вашем предприятии имеется профсоюзная организация, действовать через неё, имея цель-понудить администрацию предприятия внести изменения в Положение о премировании, чтобы его положения стали ясными, понятными и определенными. 2) если профсоюзной организации нет-подать письменную жалобу (хорошо-если б коллективную) в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и трудовых прав работников. 3) есть еще прокуратура, куда также вправе подать письменную жалобу. 4) есть еще возможность обратиться в суд с соответствующим заявлением

01.07.2011, 13:08

Огромная благодарность полный и емкий ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация