Так же указанно, что размер и условия премирования по сдельно-премиальной системы оплаты определяются в Положении о премировании.

Полагаю, что: 1) если на вашем предприятии имеется профсоюзная организация, действовать через неё, имея цель-понудить администрацию предприятия внести изменения в Положение о премировании, чтобы его положения стали ясными, понятными и определенными. 2) если профсоюзной организации нет-подать письменную жалобу (хорошо-если б коллективную) в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и трудовых прав работников. 3) есть еще прокуратура, куда также вправе подать письменную жалобу. 4) есть еще возможность обратиться в суд с соответствующим заявлением