Хотя в колдоговоре сказано что простой оплачивается в размере 2/3 мы якобы под это не подпадаем.
Вопрос №1336635
из г. Махачкала
опубликован 01.07.2011, 12:32
опубликован 01.07.2011, 12:32
Наше предприятие с начала месяца переходит на 3-дневку с оплатой пропорционально отработанному времени т.е за остальные 2 дня никаких компенсаций. Работодатель объясняет это тем что объединил 3 отдела и две службы и провел реорганизацию предприятия. Хотя в колдоговоре сказано что простой оплачивается в размере 2/3 мы якобы под это не подпадаем. Объясните на чьей стороне закон.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для дачи точного ответа по вашему вопросу необходимо ознакомиться с коллективным договором.
На основании ст 73При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме известить работника не позднее чем за два месяцадо их введения.
С Уважением Богомолов Р С
01.07.2011, 17:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ.Да,в колдоговоре сказано если простой происходит по инициативе работодателя оплата производится за дни которые не работаем в размере 2/3 от оклада или тарифной сетке.Но в том то и загвоздка что работодатель ссылается на ст.372 трудового кодекса и оплата за эти дни не положена.И то что у некоторых работников зарплата будет ниже минимальной зарплаты т.е меньше 4330рублей не является нарушением.
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Первый ответ получен через 4 часа
сылайтесь на ст 8 п4 трудового кодекса. напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию.
02.07.2011, 22:35
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Махачкале
Коллективный иск к работодателю
8
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
8
Взыскание заработной платы
8
Консультации по трудовому законодательству
8
Судебное представительство
8
Оспаривание незаконного увольнения
8
Помощь в восстановлении на работе
8
Взыскание невыплаченной заработной платы
8
Взыскание компенсаций больничного
7
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
7
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
7
Обжалование дисциплинарного взыскания
7
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Реорганизация предприятия А путем выделения - сохранение залога и кредита, новые юридические лица, возможные риски для долгов
Какова легальность отказа работодателя выплачивать две компенсации при расформировании малочисленного отдела?
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Pредприятие 2 требует удалить рекламные плакаты на заборе, принадлежащем предприятию 1 - Какие действия следует предпринять?
Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов
Применяется ли положение о премировании по итогам работы предприятия к директору МУП в соответствии с коллективным договором?
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Как можно выбить долги с данного предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут