Хотя в колдоговоре сказано что простой оплачивается в размере 2/3 мы якобы под это не подпадаем.

Вопрос №1336635 из г. Махачкала
опубликован 01.07.2011, 12:32

Наше предприятие с начала месяца переходит на 3-дневку с оплатой пропорционально отработанному времени т.е за остальные 2 дня никаких компенсаций. Работодатель объясняет это тем что объединил 3 отдела и две службы и провел реорганизацию предприятия. Хотя в колдоговоре сказано что простой оплачивается в размере 2/3 мы якобы под это не подпадаем. Объясните на чьей стороне закон.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Багамаев Расул Сулейманович

Юрист Махачкала

4.7 70 отзывов

Для дачи точного ответа по вашему вопросу необходимо ознакомиться с коллективным договором.

На основании ст 73При изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме известить работника не позднее чем за два месяцадо их введения.

С Уважением Богомолов Р С

01.07.2011, 17:25

Спасибо за ответ.Да,в колдоговоре сказано если простой происходит по инициативе работодателя оплата производится за дни которые не работаем в размере 2/3 от оклада или тарифной сетке.Но в том то и загвоздка что работодатель ссылается на ст.372 трудового кодекса и оплата за эти дни не положена.И то что у некоторых работников зарплата будет ниже минимальной зарплаты т.е меньше 4330рублей не является нарушением.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа

Багамаев Расул Сулейманович

Юрист из города Махачкала

4.7 70 отзывов

сылайтесь на ст 8 п4 трудового кодекса. напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотя в колдоговоре сказано что простой оплачивается в размере 2/3 мы якобы под это не подпадаем.

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы