Вопрос о возможности распределения отпуска на субботы и воскресенья для начисления зарплаты

Вопрос №13367394 из г. Якутск
опубликован 27.10.2017, 02:06

Добрый день! Могу ли я взять 15 дней основного отпуска целиком, а осталюную часть раскидать на субботы и воскресенья, для того чтобы на них начислялась з.п.? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пучкина Анна Олеговна

Юрист Москва

4.8 405 отзывов

В принципе прямого запрета на такое разделение нет - главное чтобы хотя бы одна часть была 14 дней или больше.

Но есть два нюанса: разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем, т.е. если работодатель не согласится - то нельзя.

И второе, по ТК нельзя заменять денежной компенсацией часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней. Иногда налоговая воспринимает такие "отпуска" по выходным как скрытую компенсацию, которая запрещена законом, и "снимает с расходов".

В общем работодатель может не согласиться, потому что у него из-за этого могут возникнуть налоговые проблемы.

27.10.2017, 02:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.6 99 отзывов

Приветствую вас,

В данной ситуации попытаться сделать таким образом вы конечно можете, но согласится ли на это работодатель.

27.10.2017, 02:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Доброе утро! Где только люди выгоду не ищат Не получится у вас раскидать оставшиеся дни отпуска на субботу и воскресенье-по простой причине на подобное потребуется согласие вашего работодпателя А он его никогда не даст

Удачи Вам.

27.10.2017, 02:14

Спросить юриста