Работодатель не дает возможность выработать полную ставку - правомерные действия или нарушение прав работника?
опубликован 27.10.2017, 06:30
Работаю на предприятии в котором установлена 36 часовая рабочая неделя, график сменный по 12 часов смена. В сентябре 2017 г. в производственном календаре время выработки составляет 151,2 часов, работодатель ставит 11 смен и говорит что мне этого хватит, но в итоге получается что ставку я не вырабатываю и соответственно оплата труда меньше. Подскажите правомерны ли действия работодателя, имеет ли он право не давать мне выработать ставку полностью?
Может иметь такое право, если на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Это означает, что в одном месяце рабочих часов может быть больше, в другом месяце меньше.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация