Как поступить при выдаче СИЗ, если некоторые предметы не требуются сотрудникам?

Доброе время суток! Ситуация такая: Разработал нормы выдачи СИЗ, все как положено согласно Типовым нормам N 997 н. Взять к примеру нашего электрика (по штатному). В тип. нормах нету электрика, взял п.193 Электрослесарь, Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ N 997 н п. 193 Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт. Сапоги резиновые с защитным подноском, 1 пара Галоши или боты диэлектрические, дежурные Перчатки диэлектрические, до износа Перчатки с полимерным покрытием, 6 пар Очки защитные, до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее, до износа т.к. вид деятельности вроде совпадает (замена лампочек, розеток, прокладка проводки, ремонт не сложного оборудования и т.д.) Полагаю что так вроде бы можно сделать согласно Приказу 290 н п.14. Но, руководитель утверждает что сапоги, очки и ср-во защиты органов дыхания ему не нужны! С одной стороны он прав и я с ним согласен, НО МЫ ЖЕ НЕ МОЖЕМ ПРОСТО ВЗЯТЬ И ВЫЧЕРКНУТЬ ЭТО ИЗ СПИСКА? Уменьшить нормы в указанном пункте мы не можем, только сверх нормы Вот тут то у меня и вопрос)) как правильнее поступить 1) попытаться подписать, но не закупать то что нам не нужно? Вряд ли получится, скажет подпишу, придется выдавать т.к работник может потребовать (мысль как то отпала) 2) взять п.188 электромеханик, вид деятельности ни как не совпадает, но наименование спецодежды вроде совпадает, но опять же перчатки с полимерным покрытием 12 шт. на год лишние. Похожая ситуация и со сторожем. По штатному и в пункте норм выдачи должность совпадает, тут ни куда не денешься (п. 163 Приказ N 997 н), но опять же сапоги резиновые 1 пара лишние и перчатки аж 12 шт. ОПЯТЬ ЖЕ МЫ НЕ МОЖЕМ ВЫЧЕРКНУТЬ САПОГИ. И СДЕЛАТЬ ПЕРЧАТКИ "ДЕЖУРНЫЕ" Может это для меня все так сложно (опыта в этом направлении пока маловато), но как можно поступить в такой ситуации? Вот еще вспомнил. По СОУТ у ЭЛЕКТРИКА класс усл. труда 2, у СТОРОЖЕЙ класс 1 А может их вообще не включать в нормы выдачи СИЗ и прописать им нормы на наше усмотрение с учетом мнения профсоюза в колдоговоре или еще где нибудь? Но тогда какие ставить сроки носки СИЗ, тоже не совсем понятно ДЕЖУРНЫЕ и ДО ИЗНОСА? Или результаты СОУТ ни как не влияют на выдачу спецодежды, т.к. должны выдавать с учетом вероятность причинения вреда здоровью работника (пыль, грязь, краска...)? Извиняюсь что не получилось в 2 х словах. Заранее спасибо)