Увольнение руководителей и специалистов при объединении двух сельских советов - процесс и обязательности

Здравствуйте. В случае объединения всех работников уведомляют отдана мероприятий не менее чем за 2 месяца. Здесь зависит В какой форме будет происходить объединение либо будут введены новые ставки в одной администрации и путём перевода работники будут переводиться. Либо это будет объединение и в дальнейшем сокращении уже в той администрацией которой было объединение. Нужно обратить внимание что объединение предусматривает исключение из состава муниципального образования Администрации как структурные единицы. Либо это объединение при котором администрация остаётся в структуре муниципального образования но работники переводятся в другое сельское поселение. В данном случае это не будет объединением а будет передачей полномочий Органов местного самоуправления. Но и в этом случае работники должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца. В любом случае Вы имеете все права и гарантии предусмотренные при сокращении. Обязанность производить выплаты возникает администрации который присоединяется администрация подлежащая сокращению.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.