Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении?

Вопрос №133695 из г. Тольятти
опубликован 12.01.2004, 15:57

Сотрудница нашей фирмы написала заявление об увольнении по собственному желанию. Подошел к концу 2-хнедельный срок, директором подписан приказ об увольнении, а она вдруг отказалась ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним. Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении? Или отказ обязательно должен быть в письменной форме? Можно ли было все-таки уволить ее, не смотря на отсутствие ее подписи в приказе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абакумов Александр Александрович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.9 514 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Отказ от увольнения должен быть только в письменном виде и до издания приказа об увольнении. Отсутствие подписи работника на приказе об увольнении не является основанием на возобновление трудовых отношений. Необходимо поставить неменее двух подписей понятых, которые засвидетельствуют факт ознакомления работника с приказом. Работодатель самостоятельно и никто не вправе его принуждать, возобновить трудовые отношения путем анулированнии приказа об увольнении и оформлении заявления об отзыве заявления об увольнении.

С уважением А. А. Абакумов!

12.01.2004, 16:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Кузьмичев Анатолий Иванович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.1 21 отзыв

Уважаемая Татьяна!

Обязательно знакомить работника с приказом об увольнении под расписку лишь только в случаях увольнения по дискредитирующим основаниям: за прогул, за неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опъянения и др.

В вашем случае работник может быть уволен, т.к. приказ обязаны предъявить лишь по требованию работника.

С уважением А.И. Кузьмичев

12.01.2004, 22:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении?

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы